2020 年に BCS は、英国の IT スペシャリストの 17% を女性が占めていると報告しましたが、この数字は報告書発表前の 5 年間で 1% しか増加していませんでした。
物事が改善されることを期待し続けるのは人間の性ですが、今年は ダイバーシティレポート 英国公認IT協会であるBCSの報告書は、現在の傾向が続けば、英国のテクノロジー部門で働く女性の割合が、より広範な労働力に占める女性の48％に匹敵するまでにはさらに283年かかるだろうと述べた。
企業が多様な労働力が組織に与えるプラスの影響をより認識し始めているにもかかわらず、英国のテクノロジー部門で女性の数を増やすことは、さまざまな理由から継続的な課題となっています。
BCSの教育・公益担当マネジングディレクター、ジュリア・アダムソン氏は、より多くの女性と女児に、世界を形作っている業界でキャリアを積む機会を与える時期が来たと述べた。
「雇用主と経済に利益をもたらす可能性があるにもかかわらず、膨大な才能と創造力が無視されています」と彼女は言う。 「より多くの女性や少女をテクノロジー業界のキャリアに就かせる方法について根本的に再考する必要があり、より包括的なテクノロジー文化が倫理的かつ道徳的に正しいことである。」
カタツムリのようなペースで多様性が向上
テクノロジー分野の多様性に関しては、変化のペースが遅いことは、Computer Weekly が長年にわたって取り上げてきたことです。 2023 Computer Weekly と Nash Squared の多様性イベントで、Nash Squared の CEO、ベブ・ホワイト氏は、毎年、進歩は最小限であるため、テクノロジー分野における真の包括性と公平性の目標はますます遠ざかっていると述べました。
BCS が国家統計局の二次データを調べたところ、2022 年までの 4 年間で英国のテクノロジー業界の女性の数は 2018 年の 16% から 2022 年の 20% まで、わずか 4% 増加したことがわかりました。割合は前年と同じでした。
2019 年に BCS は、英国のテクノロジー分野で働く 249,000 人の女性がこの地域の IT スペシャリストの 17% を占めていることを発見しました。
3 年後、その数は増加しましたが、それほど多くはありませんでした。 BCSの調査結果によると、2022年にはITスペシャリストとして働く38万人の女性が英国のテクノロジー労働者の20％を占めるという。
これらの統計は驚くことではありません。停滞しているのはテクノロジー分野における女性の割合だけではありません。
テクノロジー業界の労働者に占める黒人女性の割合は0.7％で、2019年の0.3％から増加したとはいえ、依然として信じられないほど少ない。 他の職種では、黒人女性の割合はテクノロジー業界の 2.5 倍です。
BCSの2019/20年の統計によると、英国には黒人、アジア人、少数民族（BAME）のITスペシャリストが26万8000人おり、IT労働者の18％を占め、ITスペシャリストの8％がインド系、2％が黒人出身だった。 , アフリカ人、カリブ海人、またはイギリス黒人の背景があり、2% がパキスタンまたはバングラデシュの背景にあります。
2022年の数字を調査した今年の報告書では、少数民族の人々の数が37万6,000人に増加している一方、詳しく見るとインド系のITスペシャリストの割合は変わっておらず、アフリカ系黒人からの数は変わっていないことが明らかになった。 , カリブ海系またはイギリス黒人背景は 1% しか増加していません。
地域および役割に基づく違い
テクノロジー分野の多様性に関しては、どの地域や役割に焦点を当てているかによって大きな違いが生じる可能性があります。
英国全体の多様性に関して言えば、BCS の報告書によると、ロンドンは英国の他の地域に比べて女性労働者の数が 19% と多く、BAME 出身の IT 労働者の割合も高いことが示されています。
英国全土で、テクノロジー分野で女性の割合が最も高い地域は南東部、ウェストミッドランド、スコットランドで、テクノロジー関連労働力の 23% を女性が占めています。 ノースイーストとイーストミッドランズは IT 分野における女性の割合が最も低く、これらの地域のテクノロジー労働力のわずか 16% を占めています。
BAME 労働者が最も少ない地域に関しては、ウェールズとイングランド北西部が代表者数が低く、IT 労働者に占める割合はわずか 5% であることがわかりました。
仕事の役割に関しては、女性は他の種類の IT プロフェッショナルよりも IT プロジェクト マネージャーまたは Web デザイナーになる可能性が高いことが数字で示されています。 これらの役割では、女性がそれぞれ 30% と 28% を占めています。 ITおよび電気通信エンジニアとしてのキャリアは女性の間で最も人気が低いことが判明し、それぞれ6%と8%を占めた。
テクノロジー業界に携わる女性の割合は、公共部門、サービス業、製造業など、他の業界に比べて高い割合で見られました。
テクノロジー部門の女性と同様に、BAME 出身の人々が上級職に就くことは少なく、IT ディレクターに占める割合は 13% にすぎないことがこの数字で示されています。 BAME の人は、プログラマー、ソフトウェア開発者、ビジネス アナリスト、アーキテクト、システム設計者などの役割に多く見られます。
BAME 従業員は小規模な組織で働く可能性が低く、IT 企業またはサービス業の IT 部門で働く可能性が高くなります。
特定の人々がテクノロジー業界に進まないことを選択したり、特定の業界の特定の役割に魅力を感じたりする理由はたくさんあります。
たとえば、逸話ではありますが、テクノロジー関連の職に就いている女性は、社会や現実世界の問題に変化をもたらしたり、貢献していると感じられる仕事に惹かれることがよくあります。
男女間の賃金格差
男女間の賃金格差はよく知られた現象であり、平均して女性の年収は男性よりも低いです。 2022 年、テクノロジー業界の女性は通常、他の業界の女性よりも多くの収入を得ており、テクノロジー業界の女性の時給中央値は 22 ポンドであったのに対し、他の職種や業界の女性の時給は 15 ポンドでした。
それにもかかわらず、テクノロジー分野における男女間の賃金格差は依然として存在しており、2022 年にはこの分野の男性の収入が女性よりも約 8% 高くなります。
男女間の賃金格差の理由の一部は、テクノロジー企業の内外を問わず、女性が上級の高賃金のポジションに就く可能性が低いことにあります。
BAME の個人は上級技術職に就く可能性も低くなります。 BCS の調査によると、白人の IT スペシャリストの 41% とは対照的に、BAME 人材は責任ある役割を担う人材の約 36% を占めています。
テクノロジー業界の女性の給与は男性よりも低く、時給の中央値は 22 ポンドですが、BAME の IT 従業員は実際には他の従業員よりも収入が高く、業界の中央値が時給 24 ポンドであるのに対し、時給の中央値は 26 ポンドです。 これは、BAME のバックグラウンドを持つ人々が平均してより高い資格を持っているためである可能性があります。86% がより高いレベルの資格を持っており、技術系の仕事に就いている他の人よりも技術関連の学位を取得する可能性が高くなります。
テクノロジー業界の男性と女性は同等の教育レベルを持っていることが判明しており、約 70% が学位または高等教育レベルの資格を取得していますが、男性はコンピューティングベースの科目を勉強している可能性が高くなります。 一方、女性はテクノロジー業界の内外で実地訓練を受けている可能性が高い。
柔軟性の追求
テクノロジー分野への女性の参入を促進する最も一般的な方法の 1 つは、柔軟性の向上です。 Tech Talent Charter は最近、柔軟性の欠如により多くの女性がテクノロジー業界の仕事を辞めていることを明らかにし、40% がその職に残るかどうかは現在の介護責任に依存していると述べています。
ナッシュ・スクエアード氏はまた、女性がオフィス勤務を義務付けている組織から、より柔軟に働ける組織へと移行していることにも気づきました。そして、柔軟性を求め、その恩恵を受けているのは女性だけではありません。
BCS Womenの共同会長であるジョー・スタンスフィールド氏は、2018年から2022年にかけてテクノロジー業界で女性が大幅に増加したのは、パンデミックによって職場が提供しようとする柔軟性が高まった結果である可能性があり、その後数年間の停滞が起こる可能性があるとさえ理論化した。場合によっては職場が義務付けられた出勤日への復帰を望んでいるからです。
BCS は、全体としてテクノロジー業界の人々はパートタイムで働かない傾向があるが、業界では女性の方が男性よりも多くパートタイムで働いていることを発見しました。 パートタイム労働者は英国の労働力の 23% を占めていますが、テクノロジー業界ではパートタイム労働者はわずか 5% です。
パートタイムで働く人のうち、女性は男性よりもパートタイムで働く可能性が高いが、テクノロジー関連でパートタイムで働く女性の数は他の職業に比べてまだはるかに少ない。労働人口全体では、女性の 37% がパートタイムで働いている。一方、テクノロジー業界の数字は 13% です。
スタンスフィールド氏は、「必要なのは、労働力を維持し、その能力を強化し続けるための包括的な職場方針と慣行の開発である」と述べた。