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アマゾンの元従業員は、「倹約的」なハイテク巨人での経験について同情しています.1人は、予算の制限のために従業員がオフィスの集まりでベーグルを分割することを余儀なくされたことを説明しています.
20 人を超える Amazon の元従業員が Google で働くために退職した「worked_at_amazon」というタイトルの内部メール スレッドには、Insider が入手した 2 人の Amazon 従業員がベーグルを分割するように言われた事件を説明するスクリーンショットが投稿されました。スタッフミーティング。 従業員は、マネージャーが全員に十分な量のベーグルを注文する予算がないと言われたと言われています.
フォーブスによると、創業者のジェフ・ベゾス氏は現在、世界で4番目に裕福な人物であり、純資産は1,460億ドルです. インサイダーのレポートによると、別の 2 人の従業員は、Amazon のオフィスのキッチンからシリアルの箱が取り除かれているのは、「倹約的な考え方を表していない」ためだと、スレッドで不平を言った.
「最終的に、『シリアルに数百ドルを費やすのは倹約ではない』と言われました。 Insider によると、Amazon の元スタッフの 1 人がスレッドに書き込み、それを実行し続けるために寄付を募ることは自由です。
伝えられるところによると、オフィスのスナックに関する苦情は、アマゾンでの「倹約」と「倹約」と「愚かさ」の組み合わせについてのより広範な議論の一部でした。 従業員は、Amazon が日々の業務で倹約を強調するのはやり過ぎだと主張している。
アマゾンの元従業員はまた、ハイテク機器や事務用品を入手するのが難しいと述べました。ある従業員は、デフォルトで提供されている Windows ラップトップの代わりに、Apple MacBook を受け取るために製品マネージャーを押し戻す必要があると不満を漏らしました。
「Windows ラップトップには喜びがなく、喜びがなければ創造性は生まれません。創造性がなければ、PM の価値は何でしょう?」 スタッフが書きました。
また、事務用品を担当する従業員と仲良くなるなど、創造的な手段を講じずに複数のコンピューター モニターやラップトップ充電器を確保することはできなかったと言う人もいます。
アマゾンのスポークスパーソンであるブラッド・グラッサーは、ポストへの声明で元従業員の苦情を軽視した.
「私たちのリーダーシップ原則は、Amazon がどのようにビジネスを行うか、リーダーがどのようにリードするか、そしてどのように顧客を意思決定の中心に置くかを説明しています。 私たちのリーダーシップ原則の 1 つは「倹約」です」と、Glasser 氏は声明で述べています。
「これらの逸話は、従業員が会社のリソースをどのように使用するかに注意を払うことを奨励する意図を反映しておらず、地球上で最も顧客中心の会社、最も安全な職場、そして最高の雇用主であるという私たちの使命に反しています」とグラッサー氏は付け加えた.
ポストは、メール スレッドへのコメントを求めて Google に連絡を取りました。
インサイダーによると、このメール スレッドには Google の 2,400 人近くがフォローしています。
アマゾン、グーグル、その他の巨大テクノロジー企業は常に優秀な人材を求めて競争を繰り広げているが、経済の低迷が続いているため、この分野での雇用はここ数カ月で減速している。
The Post が報じたように、Google の CEO であるサンダー ピチャイは最近、レイオフの可能性をほのめかし、従業員の生産性を高めたいと述べました。
会社の提出書類によると、Amazon は 2021 会計年度に 4,698 億ドルの収益を上げました。 同社の現在の時価総額は 1 兆 2500 億ドルです。