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伝えられるところによると、Meta は「士気の危機」の真っ只中にあり、テクノロジーの巨人が大量解雇を課す中、マーク・ザッカーバーグを含む多くの上級幹部が遠く離れた場所からリモートで働いているという事実に従業員が不平を言っています。
Facebook と Instagram の親会社である従業員の不安は、Zuckerberg が Meta でいわゆる「効率の年」の先頭に立つにつれて膨らみ、すでに 21,000 人以上の人員削減と 5,000 人の空きポジションの閉鎖をもたらしています。 メタのボスはまた、残りの従業員に、オフィスで働く時間を増やすよう促しました。
一方、メタの最高執行責任者であるハビエル・オリバン、インスタグラムの最高経営責任者であるアダム・モッセリ、製品責任者のナオミ・グレイト、最高情報セキュリティ責任者のガイ・ローゼンを含む複数のトップボスが、同社のカリフォルニア本社から遠く離れたところに移転した、とニューヨーク・タイムズは水曜日に報じた。
伝えられるところによると、オリバンは自分の責任を果たしながら、シリコンバレーとヨーロッパの間で時間を分割しています。 Gleit はニューヨークに拠点を移し、Mosseri はロンドンで、Rosen はテルアビブで活動しています。
報告によると、幹部はメタの毎週の会議にリモートで参加しており、同社のスポークスマンはニューヨークタイムズに、メンロパークにあるテクノロジー大手の本社に定期的に足を運んでいると語った.
タイムズ紙は、大規模な人員削減と問題を抱えたザッカーバーグ率いるメタバース技術への注力と相まって、経営陣の存在感の欠如が、同社の「従業員の士気を低下させた」と報じており、9 人の現職および元従業員へのインタビューも引用している。内部メッセージとして。
昨年11月に解雇された元メタの従業員であるエリン・サムナーは、「非常に多くの従業員が今、どちらかといえば途方に暮れているように感じています」と語った. 「彼らは『ハンガー・ゲーム』が『蠅の王』と出会い、誰もが自分の価値を経営陣に証明しようとしていると言っています。」
ザッカーバーグ自身は現在、3 人目の子供の誕生に伴い育児休暇を取っていますが、人工知能やその他の会社の優先事項に関する重要な会議には積極的に出席していると伝えられています。
従業員によると、Meta の残りの従業員は、将来のピンクスリップの波に巻き込まれるのを避けるために、会社に自分の価値を示そうと奮闘しています。
さらに、社内の掲示板には、人員削減についてジョークを言う従業員からの病的な投稿やミームがあふれていると言われています。
それにもかかわらず、投資家は Meta の「効率の年」に対して肯定的な反応を示しています。 同社の株価は、昨年の記録的な最悪の伸びに苦しんだ後、1 月から 75% 以上上昇しています。
メタの最新の 10,000 人解雇の波を確認する先月のブログ投稿で、ザッカーバーグは、会社が「分散作業に取り組んでいる」ことを繰り返しました — 彼は従業員にオフィスで働く時間を増やすように促しました.
「パフォーマンス データの初期の分析では、Meta に直接参加してからリモートに移行したエンジニア、または引き続きリモートで参加したエンジニアのパフォーマンスが、リモートで参加したエンジニアよりも平均的に優れていたことが示唆されています」と Zuckerberg 氏は投稿で述べています。
「これにはさらなる研究が必要ですが、私たちの仮説は、直接信頼を築く方が簡単であり、それらの関係がより効果的に働くのに役立つということです」と彼は付け加えました.
コメントを求めると、Meta の広報担当者は、Zuckerberg がすべての従業員にオフィスへの復帰を命じたわけではないと指摘し、同社は「依然としてリモート ワークに非常に力を入れている」と強調しました。
広報担当者は、「職務権限への復帰はありません。
広報担当者は、幹部がリモートで勤務していることについて従業員が懸念を報告したことについてコメントしなかった。
最近の業界の低迷期に大規模な人員削減を実施したテクノロジー大手は、Meta だけではありません。 Amazon と Google の親会社である Alphabet も、ここ数か月で何千人もの従業員を解雇しました。
Meta の最新の 10,000 人解雇は、最初は採用チームに影響を与えました。 Zuckerberg のブログ投稿によると、Meta の技術チームとビジネス グループの影響を受けた従業員は、それぞれ 4 月下旬と 5 月下旬に運命を知ることになります。
Zuckerberg のコスト削減の取り組みには、Meta の中間管理職のランクを「平準化」する取り組みが含まれています。
同社はまた、ボーナスの支払いを削減し、予算を引き締めるキャンペーンで従業員のレビューを強化する予定であると、ウォール・ストリート・ジャーナルは先月報じた.