人材会社モーガン・マッキンリーズによると、需要の高い技術職に就く熟練労働者が不足しているため、採用担当者は内定を出す際に競争力を高める必要があるという。 2024 年の給与ガイド。
人工知能 (AI) と機械学習 (ML) のスキルはどちらも人材市場で需要があるにもかかわらず不足しており、この分野で継続的な問題となっています。 採用担当者の4分の3以上が、この不均衡により、昨年英国全土でテクノロジー人材採用の競争が激化したと主張した。
世界的に見て、人材を探している人の 20% 強が、過去 12 か月間、競争力のある給与と福利厚生の提供が技術者の採用の障害になっていると回答しました。
英国モーガン・マッキンリーのテクノロジー人材採用担当シニアマネージャー、キーラン・スカリー氏は、有能な人材が不足しているAIや機械学習だけでなく、来年はデータ、サイバー、クラウドの分野でも人材の需要が見込まれるだろうと述べた。
「しかし、これらの分野では熟練した専門家が不足しているため、採用の競争が激しくなるだろう」と彼は言う。 「一部の市場では人材が不足しているため、特に言及した分野全体で給与が継続的に増加する一方、ソフトウェア開発分野では給与がさらに安定すると予想されます。」
給与は、職種に対する人々の関心に影響を与える主な要素の 1 つであり、英国のテクノロジー労働者の 42% が、新しい職種を探す際の最優先事項として給与を挙げています。 就職に応募する際には、進歩と能力開発の機会も非常に重要視されました。
いつ、どこで働くかを柔軟に選択できることは、テクノロジー関連労働者、特に多様な候補者にとってますます重要になっています。 モーガン・マッキンリー氏は、英国のテクノロジー労働者の 75% が、在宅勤務ができることが最も重要だと考えるメリットのトップ 5 に入っていると答えていることを発見しました。
英国の労働者の60％以上は、完全にフレキシブルに働けるのであれば、給与の減額も受け入れるとさえ答えた。
スキル不足はテクノロジー分野における長年の問題であり、その役割を担う熟練したテクノロジー労働者の不足に多くの人が不満を抱いています。 モーガン・マッキンリー氏は、世界中でテクノロジー人材を雇用しようとしている企業の4分の1が、テクノロジー人材の不足を課題として挙げていることを発見した。
パンデミックが始まって以来、技術者の採用は浮き沈みを繰り返しており、ロックダウン中には企業の存続にテクノロジーがどれほど重要であるかが明らかになり採用が増加したが、その後、インフレと不確実性によりIT予算が削減されると減少した。
しかしモーガン・マッキンリー氏は、この状況が緩和され始めていることを発見しており、世界の採用担当者の19％が新入社員の承認不足が課題だと指摘し、技術系管理者の半数が2024年上半期に人員を増やすと回答した。
過去 1 年間、テクノロジー業界の従業員の間では、新しい仕事を見つけるか、それとも今の職に留まるかについて、ある程度の不安がありました。 パンデミックによりテクノロジー人材の必要性が高まったとき、自分にとって重要なものに基づいて役割を選択する権限は従業員の手にあり、組織は人材を同じプールで漁ることになりました。
しかし、昨年の初めには、経済情勢により予算削減や雇用喪失の報告があったため、多くの人が余剰人員となる可能性を懸念していた。
労働者が新たなテクノロジー関連の職を探している割合はさまざまで、モーガン・マッキンリーによると、英国のテクノロジー人材の63％が過去1年間、不確実性を理由にその職に留まることを選択しているが、世界では現在、労働者のほぼ半数が新たなテクノロジー関連の職を探しているという。来年に新しい役割が決まり、31% が異動の考えに前向きです。