(jp) =
伝えられるところによると、激怒したアマゾンの従業員は、5月1日に発効する予定の新しいオフィス復帰計画について、問題を抱えた上司のアンディ・ジャシーに再考するよう要求している.
Jassy は先週、Amazon の企業スタッフは、限られた例外を除いて、週に少なくとも 3 日はデスクにいる必要があると発表しました。 アマゾンのCEOは、マンデートがより良いコラボレーションを促進し、同社が「顧客とビジネスのために提供する」のに役立つと主張した.
Jassy の発表の直後、従業員は Amazon の内部 Slack メッセージング システムで「リモート アドボカシー」チャネルを開始し、リモート ワークの利点を売り込み、オフィスでの義務化に反対しました。 Insider によると、火曜日の時点で 14,000 人以上の従業員がグループに参加しています。
「Remote Advocacy」チャネルのメンバーは、Jassy と S チームとして知られる経営陣のグループに、計画を完全に取り下げるよう求める嘆願書も起草しました。
「署名者である私たちは、RTOポリシーを直ちに取り消し、従業員がリモートで、またはより柔軟に働くことを選択した場合、より柔軟に働くことを許可する新しいポリシーを発行することにより、Amazonが世界的な小売および技術のリーダーとしての役割と地位を守ることを求めます。彼らのチームと仕事の役割が許す限り」と、請願書の草案は述べていると伝えられています。
嘆願書の初期バージョンには、従業員が「RTO に反対するデータケース」を作成するという誓約も含まれており、従業員の生産性の向上やワークライフバランスの向上など、リモートワークの利点を挙げています。
従業員は、週3日の義務化は、手頃な価格の住宅、多様性、気候変動などの問題に関するAmazonのスタンスに反するだろうと述べた.
彼らはまた、Amazonがリモートワークをどのように処理するかについてのJassyの過去の発言に矛盾していると非難した.
CNBC によると、「多くの従業員がこれらの声明を信頼し、雇用主がオフィスに戻ることを強制しないような生活を計画していました」と嘆願書は述べています。 「RTO の義務化は、Amazon のリーダーに対する彼らの信頼を打ち砕きました。」
Jassy の発表は、シアトルに本拠を置く e リテールの巨人にとって、以前はマネージャーがチーム メンバーが現場で作業する必要がある頻度を決定することを許可していた主要なポリシーの変更を示しました。 一部のスタッフは、以前のアプローチでは完全に離れたままでした。
一部の従業員は Slack チャンネルを使用して、Jassy の異動に対する不満を発散しました。
「これは絶対的な混乱であり、おそらく 4 分の 1、あるいはそれ以上の間、全員の仕事が気が散ってしまうでしょう」と、Amazon の従業員の 1 人は書いています。 「私たちの生活に多くの不確実性が注入されているため、生産的になることは困難です。」
チャンネル内の他の人々は、このポリシーは詳細が不足しており、COVID-19 パンデミックの際にオフィスから遠く離れた従業員に不均衡に課税されるだろうと不満を漏らしました。
The Post は Amazon にコメントを求めている。
Amazon は最近、収益の落ち込みに対応するためのコスト削減の一環として 18,000 人をレイオフするよう命じました。 Jassy は最近、社内会議で、会社が回復するには「何ヶ月も」かかると従業員に警告しました。
オフィス復帰計画をめぐり、従業員からの反発に直面しているのはアマゾンだけではない。
ディズニーでも同様の請願運動が組織されており、CEO のボブ・アイガーは最近、従業員に少なくとも週 4 日はオフィスで働くよう命じました。