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Meta や Salesforce などの大手テクノロジー企業の元従業員は、現在の景気後退の中で企業が軌道修正に着手し、無関係な労働者を解雇する中で、彼らは座って何もしないために雇われたと言っています。
35 歳の Britney Levy は TikTok ビデオを投稿し、昨年 11 月に解雇されるまで、Meta でわずか 8 か月間働いていたときの経験を説明しました。
Levy 氏は Wall Street Journal に、多様な従業員を採用するための 1 年間のトレーニング プログラムを修了した後、昨年 4 月に Facebook の親会社に採用されたと語った。
「Meta で働くのは本当に奇妙でした」と Levy 氏は先月投稿されたクリップの中で語りましたが、その後急速に広まりました。
彼女が雇われた直後、Levy は次のように述べています。 [in the training program] 何かに取り組む必要がありましたが、私はしませんでした。
「つまり、私たちはただそこに座っていたのです」と彼女は言いました。 「あなたは仕事を見つけるために戦わなければなりませんでした。」
Levy 氏は次のように付け加えています。
「彼らは私たちをポケモンカードのように蓄えているようなものでした」と彼女は言いました. 「そこで働くのは非常に奇妙な時期でした。」
Levy は The Journal に次のように語っています。
Levy の回想は、同じく先月 TikTok に投稿したキャリア コーチの Madelyn Machado の回想と一致し、その中で彼女は、6 か月間の採用担当者としての勤務中に「何も」しなかったにもかかわらず、190,000 ドルの給料を受け取ったと主張した。
履歴書に Facebook と Salesforce での勤務を含む 32 歳のテック ワーカーである Derrick McMillen は、Salesforce の従業員のわずか 20% が作業の 80% を行い、他の従業員はオンサイトで作業していると感じたと、WSJ に語った。ヨガと長い昼食をとりました。
マクミレンは、仕事をした人は怠け者によってそうするように強要されており、逆らおうとするとやり手は難しいという評判を得た可能性が高いと述べた.
「みんなとても素敵な、このふわふわしたイメージがあります」とマクミレンはジャーナルに語った.
「しかし、パフォーマンスが低いことを人々に伝えることができない文化では、怠け者のチームになってしまいます。」
McMillen は現在、ロサンゼルスを拠点とする新興企業である Niche Protocol のエンジニアリング マネージャーです。
LinkedIn のプロフィールによると、McMillen は 2013 年後半から 1 年以上、サンフランシスコを拠点とする Salesforce でソフトウェア エンジニアとして働いていました。
その後、2014 年後半から 1 年間、Facebook で働きました。
Salesforce と Meta は、ここ数か月で数千人をレイオフした 2 つのテクノロジー大手です。
専門家によると、テクノロジー企業はパンデミック時の急増する需要に対応するために過剰雇用したという。
「人々が家を出られない、あるいは外出しないようになったため、テクノロジーでギャップを埋める必要があり、あらゆる種類の企業がテクノロジーベースのソリューションに投資しなければなりませんでした」と、アダルトをテーマにした小売業者 Lover’s Lane の共同創設者である Michael Allmond 氏は The Post に語った。 .
“私たちのビジネス。 家庭で使用される多くの製品を販売している .彼らのチームの規模。」
人事ソフトウェアのスタートアップである Compt の創設者兼 CEO である Amy Spurling 氏は、The Post に次のように語っています。
「この経済では、事業は2008年を彷彿とさせますが、2023年には別の戦略が必要です」とスパーリングはポストに語った.
「企業は、規模の適正化と予算の効率化に重点を置いているため、迅速に動いています。」
この投稿は、Meta と Salesforce からのコメントを求めています。