(jp) =
伝えられるところによると、Google の CEO であるサンダー ピチャイ (Sundar Pichai) は、「白熱した」全員参加の会議で激怒したと伝えられており、そこで従業員は、検索エンジンが特典や福利厚生を奪うことによって「ニッケルと薄暗い」労働者である理由を尋ねました。
急激な経済不況のさなか、生産性を高めるようグーグル社員に圧力をかけているピチャイ氏は、今週ニューヨークで開かれた会議で法廷に出廷し、出張費や娯楽費の削減を巡って従業員から厳しい非難を受けた。
CNBC が入手した音声によると、同社が「記録的な利益と莫大な現金準備金」を報告したとき、ある従業員はピチャイに神経質になって、なぜ Google が「ニッケルと薄暗い従業員」だったのかを尋ねました。
CNBC によると、Google 社員の鋭い質問には同僚から肯定的な反応があり、社内の Dory Q&A システムで高く評価されました。
伝えられるところによると、ピチャイは考えをまとめ、慎重な反応を示すために立ち止まりました。
「どう言えばいいの？」 CEOは不満を抱いた従業員に言ったと報告されています。
ピチャイ氏は続けて、「皆さんが外部からニュースを読んでいることを願っています。 「ご存知のように、過去 10 年間で進行中の最も厳しいマクロ経済状況の 1 つを通じて、私たちはもう少し責任を負っています。会社として、このような瞬間を乗り切るために団結することが重要だと思います。」
ピチャイ氏は、「マクロ経済の状況をいつでも選択できるわけではない」と非難し、いらいらしたように聞こえたと言われています。 彼は、会社が「賢く、倹約し、くだらないこと、より効率的であること」が重要であると付け加えました。
ピチャイ氏は、「Google が小さくてくだらなかった頃のことを覚えています。
「楽しさはいつもそうではありませんでした — 楽しさとお金を常に同一視すべきではありません。 勤勉なスタートアップに足を踏み入れることができ、人々は楽しんでいる可能性があり、それは必ずしもお金と同じであるべきではないと思います。」
ある従業員はドリーについて、ピチャイが旅費を削減すると同時にベイエリアの本社からニューヨークに飛び出して彼らに会うのは皮肉だとコメントした.
「Sundar がニューヨークにいることは興味深い選択です。従業員の出張が最も重要なビジネスのみに制限された後です」と従業員は Dory に書いたと伝えられています。
「サンダーはニューヨークで重要なビジネス会議を開いているに違いありません。」
ピチャイはこう答えました。 合格だと思います。」 CNBC によると、この反応は聴衆から笑いを誘いました。
今年の夏に同社が雇用凍結を課した後、レイオフをほのめかしたCEOは、Googleが「積極的なコスト削減」の戦略に移行したという従業員の提案にも反対した.
「私たちが行ったことは、あなたが積極的なコスト削減と定義するものだとあなたが考えているのではないかと少し心配しています」とピチャイは言いました。 「私たちが切り離されないようにすることが重要だと思います。 このような状況を長期的に見ていく必要があります。」
グーグルの役員報酬に関する質問を避けたピチャイ氏は、同社は「量子コンピューティングのような長期的なプロジェクトにまだ投資している」と述べた。
ピチャイの昨年の年俸は630万ドル。
Wall Street Journal は今週初め、Google が一部の従業員に対して、雇用を維持したい場合は社内で新しい仕事に応募する必要があると通知したと報じました。
90日以内に再申請しなかった人は解雇される、と同紙は報じた。
Google の親会社である Alphabet は、第 2 四半期末時点で従業員数が 174,014 人であると報告しています。
7 月に、Alphabet は予想を下回る利益と収益を報告しました。 同社は、第 3 四半期の売上高の伸びが 1 桁に落ちると予想しています。これは、前年の 40% を超える数字とはかけ離れています。
金曜日の東部時間午前 10 時 9 分時点で、Alphabet の株価は 1.66% 下落しました。
ポストは同社にコメントを求めている。
Alphabet の広報担当者は CNBC に次のように語っています。
広報担当者によると、ピチャイは従業員に、会社の「リーダーは、チームが行うすべてのことにおいて責任を持ち、効率的であるように取り組んでいる」と伝えました。
会社の担当者によると、ピチャイは従業員に、マネージャーは「従業員が最も影響力のある/最も優先度の高い仕事に取り組んでいることを確認している」と語った.