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ペンシルベニア州イーストンの GameStop で先月 2 人の男が強盗を試みたとき、勤務していたのは 1 人だけでした。 数で圧倒され、手を挙げろと言われ、より新しい 従業員は、泥棒が降ろされたときに後ずさった 5,000 ドル相当の PlayStation 5s 奥の部屋から。 その 1 週間後、GameStop は 13 年間勤務したベテラン店長を解雇したとされています。 盗難をめぐって、他の数人の従業員が抗議して辞めたと伝えられています。 彼らの一部にとっては、GameStop がデジタル ゲームの時代に生き残ろうと躍起になっていることを表しています。
植民地地域警察によると そして明らかな店舗監視映像 Imgurにアップロードされた、2人の男性が顧客を装って店に入り、PS5の購入について尋ねました. 当時勤務していた GameStop の従業員は、高価で人気の高い PS5 コンソールが保管されていた奥の部屋に行き、ドアを開けました。 ドアのロックが解除された状態で、2 人の男が彼の後を追って入ってきて、彼を脅した。
どちらも目に見える銃を製造していませんでしたが、Det. マイケル・ムンクは言った コタク 従業員は手を上げて動かなければ怪我をしないと言われました。 その後、男性の 1 人が PS5 のスタックを店の外に運び出し、2 人目の男性は店に残って従業員を見守っていました。 最終的に、彼らは従業員を保管室に閉じ込め、約 5,000 ドル相当の PS5 を合計 10 台残して店を出ました。
事件に立ち会わなかった店の責任者は、1週間半後に解雇された. 「その男は地区で最も勤続年数が長く、最高の業績を上げていた」とある元同僚は電話インタビューで語った. 「あの男はこの会社のために後ろ向きにかがんだ」と、ある現従業員は語った。 その間 コタク 解雇されたマネージャーと直接連絡を取ることができなかったが、その地域の現在および元のGameStopの従業員3人は、彼が解雇されたときに会社が彼に与えた理由は強盗であると彼が彼らに言ったと語った. その結果、店の従業員は 2 人を除いて全員が 2 週間前に通知するか、その場で辞めたという。
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GameStop はコメントのリクエストに応答しませんでした.
事件に関するRedditの投稿で、現在および元の従業員の中には、強盗の際に店の手順に違反したことで、マネージャーが技術的に解雇された可能性があると推測する人もいます. 標準的な手順は、最初にレジスターで高価なコンソールを呼び出し、そのシリアル番号をノートに記録して、ハードウェアが保管室から取り出される前に支払いが確実に行われるようにすることです。 . とにかく、店長が事件で解雇されるのは法外なことだと多くの人が考えました。 1人の元従業員が思い出した ファンコランドで殺された2人の店員 2002年、ニュージャージー州との州境の反対側。
それにもかかわらず 論理に反するミームストック、GameStopは引き続き 従業員を解雇する 定期的に期待を裏切る四半期の売上報告と行き詰った努力の中で 新しいビジネスモデルへのピボット. Redditの投資家 大きなスクイーズについて予言的に話す 同社のショートセラーを狙うが、本当のスクイーズはGameStopの従業員にかかっている. 全社的なシステムの不具合により基本的なことが充実しているにもかかわらず、スタッフはより少ないリソースでより多くのことを行うよう求められるようになっています。 ビデオゲームの予約注文のように 完全な混乱。
混乱と削減の副産物の 1 つは、多くのマネージャーが現在 2 つの店舗を運営しなければならないことです。 わずか 1.25 ドルの侮辱的な昇給. 一方、アシスタント マネージャーは多くの場所で段階的に廃止されており、新しいエントリー レベルのスタッフは、Best Buy や Target などのライバルよりも大幅に少ない収入で、シフト全体を 1 人で店舗を運営する責任があることにすぐに気付きます。
これらの問題はすべて、最近強盗に遭ったイーストン店で展示されていた、と一部の現従業員と元従業員は言う。 「それは人々を失敗に導くだけだ」とある元従業員は語った コタク. 「NFTに1億ドルを費やした あなたのために仕事をしてくれる人に投資する代わりに。」
最近になって、 新たな反乱が起きている 店長の残業代を削減するという物議を醸す新しい決定をめぐって、GameStop のランク内で. 通常、週に 4 時間追加で割り当てられますが、これは 1.5 時間の価値があります。複数の店舗を担当する 2 人の現在のマネージャーは次のように述べています。 コタク その特典はカットされました。 時給が 20 ドルの場合、月給はほぼ 500 ドル少なくなります。 これにより、マネージャーは昨年、2 番目の店舗を最初に獲得したことで受け取った 1.25 ドルの昇給をすべて帳消しにしました。 2 月 15 日に予定されている 400 ドルのミーム株の支払いでさえ、それを補うことはできません。
そして、余分な作業量に追いつくために、有給か無給かを問わず、残業が発生する可能性があります。 「私たちは、より多くの責任を負ってより少ないものを作っています」と、ある現在の従業員は語った コタク. 「何人かのマネージャーはストライキをすることについて話しましたが、多くの人は怖がっています。」