解雇後の市場で技術職に就く方法

2024年もテクノロジー業界のレイオフの傾向は依然として強い。2022年にはテクノロジー業界の雇用喪失が顕著となり、1,064社が約165,296人の従業員をレイオフした。2023年には状況が悪化し、1,191社が263,180人の雇用を削減した。これは前年比59%の増加だ。レイオフ追跡ウェブサイトによると、2024年5月時点で306社が89,000人以上の雇用を削減している。 レイオフ.fyiテスラ、グーグル、アマゾン、マイクロソフト、TikTokなどの大手企業は、2024年の最初の数か月間に数千人の従業員を解雇した。

なぜこんなに多くの解雇があるのでしょうか?

では、なぜこれほど多くのレイオフが行われているのでしょうか。問題の根源は、多くの課題と機会を伴ったパンデミックにあります。多くの企業が成長し、顧客の需要を満たすために従業員を増員しましたが、需要が減少して経済状況が厳しくなると、人員過剰を引き起こしました。特に景気低迷とインフレにより諸経費が増加したため、企業は規模を縮小し始めました。これが、今日これほど多くのレイオフが見られる理由です。

テクノロジー業界でレイオフが起きた理由

景気低迷

他の業界と同様、テクノロジー企業も景気後退の影響を受けないわけではありません。需要が減ると利益が打撃を受け、多くのテクノロジー企業はコスト削減のために人員削減という対応をとります。

労働力の過剰

パンデミックの間、在宅勤務者のオンライン活動の急増により、テクノロジー企業は採用を急いだ。しかし、状況が正常に戻った今、これらの企業は採用しすぎたことに気づき、結果として人員削減を行っている。

金利上昇

2023年7月、連邦準備制度理事会は米国の金利を22年ぶりの高水準となる5.5%に引き上げた。これにより企業の借り入れコストは高くなり、投資家が企業に投資する金額にも影響が出る。投資家はコスト削減のため企業に従業員の解雇を迫ることもある。

インフレーション

インフレ率は商品やサービスのコストを押し上げ、ハイテク企業にとっては ハードウェアのコスト 生産に必要なその他の品目。これらの経費増加に対処するため、企業はコスト削減のために人員を削減することがよくあります。

AIの導入増加と雇用への影響

従業員を解雇する企業のほとんどは、AIによる自動化が原因だとは明言していないが、その兆候は出ている。顧客サービス、コンテンツ作成、デザインなどの職が削減されている。例えば、 Googleのレイオフ、 同社の広告販売部門に大きな影響を与えたAIの導入は、顧客ケアと販売プロセス全体でのAIの導入の増加と同時期に行われた。また、昨年はスウェーデンの家具メーカーIKEAが 発表された 同社はコールセンターの従業員をインテリアデザインアドバイザーとして訓練している。これは、日常的な顧客からの問い合わせがすべて、ビリーという名のAIボットに委託された後のことだった。

テクノロジー企業における AI による雇用喪失はより複雑です。テクノロジー企業は、AI アプリケーションのトレーニングと実行のために、高価な AI 人材や GPU コンピュータ チップに投資する資金を増やすために規模を縮小しています。一例として、2024 年 1 月に 700 人の従業員を解雇した Salesforce が挙げられます。 同社の最高人事責任者によると同社は、AIエンジニア、AIトレーナー、AI倫理アーキテクトなどの職種を積極的に募集しています。これは、同社が人工知能への投資の一環として、技術営業職の提供からAI人材の採用に重点を移したことを示しています。

解雇された場合の対処法

厳しい経済状況で仕事を見つけるのは、特に技術職の場合、難しい場合があります。しかし、新しい仕事を見つけることは不可能ではありません。多くの技術企業は、人員削減にもかかわらず、引き続き雇用しています。技術職で職を失い、別の仕事を探している場合、技術職に就きたい場合、または分野を変えたい場合は、次の方法があります。

履歴書を更新する

決まり文句のように聞こえるかもしれませんが、履歴書は採用担当者やリクルーターにとって最初の自己紹介となるため、目立つようにする必要があります。履歴書が適切な形式であること、職務経験の詳細が記載されていること、スキルと認定資格が紹介されていることを確認してください。履歴書の各セクションには、応募するさまざまな職種に合わせてスキルをまとめてください。万能の履歴書はもはや通用しないため、さまざまな職種に応募できるように複数のバージョンの履歴書を用意しておくことをお勧めします。今日のリクルーターは、コアスキル、認定資格、データスキル、AI スキルに注目するため、これらがある場合は履歴書で強調してください。

最も求められているスキルを身につける

今日、企業は特定の技術スキルを求めています。これには、人工知能、機械学習、データサイエンスと分析、クラウドコンピューティング、JavascriptやPythonなどのプログラミング言語、仮想現実と拡張現実、DevOpsの方法論などのスキルが含まれます。まずは、基礎を教えるオンラインコースを調べてみましょう。 無料その後、より包括的な有料コースに進むことができます。また、新しいテクノロジーやツールについて学べるブートキャンプに参加するのも良い選択肢です。これらのスキルを身に付けると、技術職に就きやすくなります。

最近資金調達した企業に注目

就職活動をしているときは、Indeed、Glassdoor、CareerBuilder などの求人サイトをチェックすると、採用している企業にたどり着くことができます。ただし、もう 1 つ試せることがあります。それは、「お金の流れを追う」ことです。新しい資金を確保したばかりのテクノロジー企業を探してください。すぐに採用を開始する可能性があります。このためには、Crunchbase、AngelList、CB Insights などのスタートアップ データベースを使用できます。また、TechCrunch や Forbes などのニュース メディアもチェックしてください。これらのメディアは、資金調達ラウンドや投資について頻繁にレポートしています。そうすれば、空きポジションのある企業を見つけて、より早く仕事に就くことができます。

移転を検討する

多くの技術職では従業員がリモートで働くことが認められていますが、厳しい雇用市場では柔軟に対応し、ハイブリッドまたは完全にオンサイトでの勤務を従業員に求めている企業を検討する必要があるかもしれません。また、求人がある場所への移転も検討してください。仕事の中心地として人気のある都市以外にも、 他の街 求職者に優しい。これらの都市は雇用と収入の伸びが高く、失業率が低く、住宅価格が手頃です。

技術リクルーターと協力する

リクルーターとチームを組むと、技術職を探す際に幅広い機会にアクセスできます。リクルーターは、企業との面接に役立つヒントを提供し、期待できる給与額の見当をつけてくれます。LinkedIn でリクルーターとつながることができます。ただし、つながりたい理由をメッセージに必ず含めてください。また、候補者を探している可能性のある技術リクルーターを引き付けるために、LinkedIn ページに「仕事募集中」バッジを表示することもできます。LinkedIn 以外では、ネットワークに尋ねたり、Google で簡単に検索したりして、お住まいの地域のリクルーターを見つけることができます。

探すのをやめないで

求職活動の基本を押さえておき、解雇のニュースに落胆しないでください。ネットワーク作りを続け、適切な機会に応募してください。履歴書の更新、企業と職種のリストの作成、応募書類の提出など、求職活動のタスクに時間を割り当てるスケジュールを作成できます。また、スプレッドシートで活動を追跡する必要もあります。

厳しい経済状況で技術職を見つけるのは大変に思えるかもしれませんが、不可能ではありません。オンライン コースを通じて雇用主が求めるスキルを身に付け、人脈を広げ、雇用の可能性が高い企業に焦点を絞ることで、より多くのチャンスを掴めるように準備しましょう。正しい姿勢と決意があれば、妥当な時間内に自分に合った仕事に就くことができます。