上がっていく？ 上級技術者の給与傾向 – およびそれに影響を与える方法

個人はどうすれば潜在的な報酬を最大化できるでしょうか? 私が市場で目にしたものに基づいた 5 つのヒントを次に示します。

1. 技術スキルが復活しつつある

数年前、本当に影響力を持っていたのは変革とビジネス変革の経験でした。 これらは依然として重要ではありますが、データと自動化に関連する新しいテクノロジーの急速な出現により、デジタル リーダーはビジネスへの導入を主導またはアドバイスするための深い技術スキルが必要になります。 それ以外の場合、CIO と、たとえばテクノロジー プラットフォームの主要ユーザーでもある最高マーケティング責任者との違いは何でしょうか?

そのため、テクノロジーの使用方法だけでなく、テクノロジーを本当に理解しているテクノロジー リーダーの確保が改めて重視されるようになってきています。 ただし、ここで注目に値するのは、人工知能 (AI)、特に生成 AI は誰もが話題にするホットなトピックである一方で、それらを大規模に導入している企業はまだ比較的少ないため、まだ 1 ～ 2 年かかる可能性があるということです。 AI の経験がプレミアムな報酬に変わる前に。

2. 良い転職は患者に有利

ほとんどの場合、適切な上級職を見つけるまでに 3 ～ 6 か月かかる可能性があるため、待つ準備をしてください。 タイミングも重要です。 市場が動くときは動き、それが金利が実際に上昇し始める時期を決定します。 したがって、自社のセクターを理解し、需要が最も高まる時期に取り組みを調整してください。

3. 上に上がるには、時には横に移動する必要があります

賢明なキャリア構築者は、多くの場合、数歩先を見据えています。彼らは、到達したい場所は見えていますが、一度にそこに到達できるわけではないことを知っています。 新しい経験、知識、スキルをもたらす横方向への移行を検討する準備をしてください。 プロジェクトと人材管理の成功実績を築きます。 最終的にリーダーや経営幹部の地位に到達するのに役立つのは、実際に実績を示すことができるということです。

4. 一部のセクターは自分のセクターを優先する可能性がある

一部のセクターは一般的に「自分たちのことを好む」ため、経験がなければそのセクターに参入するのは難しいことを覚えておいてください。 たとえば、金融サービス会社や石油・ガス会社は、その分野ですでに実績を持つ人材を求める傾向があります。 他のセクターは、特に自然な程度の重複がある場合 (建設、エンジニアリングと輸送、物流、製造など)、よりオープンになる可能性があります。

5. 実務経験は資格に勝る

資格、認定、認定は確かに重要ですが、一般的には実践的な経験と実績の方が重要です。 私の経験では、多くの雇用主は候補者が蓄積した技術的な資格にはほとんど関心を示しません。 結局のところ、一定レベルの技術的な厳密さは衛生上の要素とみなされます。

そうは言っても、他の企業は候補者の専門的資格を非常に注意深く検討します。 私からのアドバイスは、新しい資格や認定を取得することに情熱があるのであれば、ぜひ取得してください、ということです。 それはあなたを引き留めることはできず、時にはあなたに有利に働くこともあります。